中途採用の求人の探し方【これだけで充分！】5つの方法を全解説

そんな転職活動に疲れてしまった方でも、ここで紹介する方法をフル活用すれば、希望の求人を見つけることができます。

転職者向け求人を探す方法としてまず思い浮かぶのは、転職サイト（求人広告）とハローワークなのではないでしょうか。しかし、その2つ以外にも求人を探す方法が存在します。

このページでは、先に挙げた転職サイト、ハローワークも含む、転職求人の探し方、各方法のメリット・デメリットなどを紹介します。

転職サイト（求人広告）

転職サイトは、リクナビNEXT、マイナビ転職、エン転職、など、求人がズラッと掲載されているサイトです。求人広告、求人サイトなどとも呼ばれます。

転職サイト（求人広告）を使った求人の探し方

転職サイトを利用した求人の探し方は次の2つです。

希望職種、希望業種、希望条件などを入職し、求人を探す方法は、誰もがご存知かと思います。

その他、企業から直接スカウト・オファー受け取ることで求人を探すこともできます。サイトに希望条件や職歴、スキルを登録しておくと、その条件にマッチした企業からスカウト・オファーが届きます。

ただし、スカウト・オファーが届いたからといって、選考で優遇されるわけではありません。単なる宣伝メールであり、アマゾンや楽天から届くがメールマガジンと同じようなものです。

転職サイトを探す方法

検索サイトで【希望条件＋求人】で検索する

「転職サイトはたくさんありすぎて、どのサイトを使えばいいのか分からない！」
「今使っているサイトでは希望の求人が見つからない！」

このような場合、Google、Yahoo!などの検索サイトで【職種＋求人】で検索することで、希望の求人が掲載されている転職サイトを見つけることができます。

例えば、営業職の求人を探したい場合、検索サイトで、【営業　求人】と検索すると、営業職の求人が掲載されている転職サイトが表示されます。

複数の転職サイトの求人を横断検索できるサイトを使う

複数の転職サイトの求人を横断検索できる【キャリアインデックス】という便利なサイトがあります。

このサイトはリクナビやマイナビ、dodaなど、40もの転職サイトの求人をまとめて検索できるサイトです。

特定の企業の求人を探す方法

入社したい企業がある場合、Google、Yahoo!などの検索サイトで【企業名+採用】もしくは【企業名+中途採用】で検索してみましょう。

例えば、電通に入社したいのであれば、【電通　採用】【電通　中途採用】といったワードで検索します。

転職サイトのメリットとデメリット

転職エージェント（人材紹介）

とても便利なサービスなのですが、意外と知らない方が多いのがこの転職エージェントです。

転職エージェントは無料で利用でき、希望に合った求人を紹介してもらえたり、ネットには出ない非公開求人を紹介してもらえたり、キャリアアドバイザーから転職のアドバイスがもらえたりするとても便利なサービスです。

例えば「リクルートエージェント」や「パソナキャリア」といったサービスです。

転職市場にある求人の8割が非公開求人と言われています。転職エージェントを使えば、膨大な数の非公開求人を紹介してもらえ、このなかから希望の求人を探せるのです。

求人を紹介してもらう時は、一度、担当のアドバイザーと面談を行う必要がありますが、希望条件を伝えておけば、アドバイザーが求人を探し、紹介してくれるので、求人探しの手間を省くことができます。

転職エージェントで求人を紹介してもらうまでの流れ

転職エージェントで求人を紹介してもらうまでの流れ

プロのキャリアアドバイザーが転職活動をサポートしてくれる

転職エージェントでは、非公開求人を紹介してくれるだけでなく、以下のようなサポートも無料で受けられます。

転職エージェントで受けられるサポート

面接に日程調整や内定を辞退する時など、応募企業との連絡はすべてキャリアアドバイザーが代行してくれます。仕事が忙しい方も効率的に転職活動を進められます。

転職エージェントのメリットとデメリット

オファー型転職サイト

オファー型転職サイトは、スキルや経歴などをプロフィールとして登録しておくと、プロフィールに興味を持った企業からオファーをもらえるサイトです。オファーをもらった企業のなかから希望の求人を探す、という流れになります。

オファー型転職サイトの特徴

オファー型転職サイトの特徴を簡単にまとめると以下の通りになります。

リクナビやマイナビなどの転職サイトでも企業からオファーを受けるとることがありますが、全く性質が異なります。一般的な転職サイトのオファーは、条件に合った人に手当たり次第送信される広告メールです。

しかしオファー型転職サイトから受けるオファーは、プロフィールを見て興味を持った人や求める人物像に合致した人に、企業が直接オファーを送っています。オファーを受け取った時点で面接確約であったり、選考で優遇されたりする場合があります。

プロフィールや希望条件を登録したら、後は企業からのオファーを待つだけなので、求人を探す手間を省くことができます。

オファー型転職サイトの一例

ミイダス
人気のオファー型転職サイト。企業からのオファーはすべて面接確約。そのほか、転職した場合の想定年収や同年代の平均年収、自分の市場価値などが分かる革新的なサイト。

Tech Stars
ITエンジニア専門のオファー型転職サイト。オファーを受け取ることはもちろんのこと、興味のある企業がある場合は、自分を企業にアピールできる。

LiBzCAREER
年収400万以上を目指すキャリア女性向け転職サイト。企業やコンサルタントからオファーをもらい転職活動がスタート。求人検索、コンサルタントに転職相談ができる。

オファー型転職サイトのメリットとデメリット

ハローワーク

求人探しをする時に転職サイト（リクナビNEXTやマイナビ転職などの求人広告）とならんで思いつくのが、このハローワークだと思います。ハローワークでは、職員から求人を紹介してもらえるほか、ハローワークに置かれている専用PCで求人探しができます。

しかしハローワークの利用は、個人的におすすめできません。民間企業が運営している転職エージェントや転職サイトなどの転職サービスを極力利用するべきです。

民間の転職サイト、転職エージェントを利用できるならハローワークは使わない

国が運営しているということもあり、安心して利用できるというイメージが強いと思います。しかし、ハローワークは以下の3つの理由からおすすめできません。

転職サイト（リクナビNEXTやマイナビ転職などの求人広告）は求人を掲載するのにお金がかかります。転職エージェントは採用が決まった時に、企業が転職エージェントにお金を払います。

しかし、ハローワークは求人掲載が無料です。基本的にどんな企業であっても求人を掲載できるのです。例えば、お金のない企業がちょっとした宣伝のために求人を掲載していたり、とりあえず求人を掲載しておいてめちゃくちゃ優秀な人が来たら採用しよう、という採用意欲のない企業の求人があったりするのです。

また民間の転職サイトは、お金さえ払えば求人を掲載できるわけではなく、サイトとしての質を保つために企業をある程度調査しています。転職エージェントでも、スタッフが一度は企業を訪問し、職場環境や業務実態などを確かめています。

ハローワークが、そのような時間と手間がかかる企業調査をしているかどうかは定かではありません。

もちろんなかには真っ当な企業の求人もあるでしょう。またハローワークでは、職員さんが就職・転職相談に乗ってくれたり、無料で職業訓練が受けられたりします。しかし、そういった転職相談や職業訓練のようなものは、民間の転職・就職サービスでも無料のものがあります。

民間の転職サイト、転職エージェントを利用できるなら、わざわざハローワークを利用する必要はありません。

「求人探しをしよう」「よしハローワークだ！」と安易にハローワークを利用するのではなく、まずはネットで転職サイトや転職エージェントを調べ、求人探しをしましょう。

ハローワークのメリットとデメリット

企業WEBサイト

好きな企業、どうしても入社したい企業があるが、転職サイトではその企業の求人が見つからない。

このような場合、その企業のWEBサイトの採用ページを見てみましょう。募集中であるならば、スキルや経験が足りなくても応募してみるべきです。「活躍してくれそうだ」と思ってもらえれば面接をしてくれる可能性があります。

また、募集ページがなくても、企業の問い合わせフォームから「入社したい！」という意志を伝えるのもありです。もちろん志望動機や自分を採用するメリットなどもしっかり記載します。運が良ければ面接、書類選考をしてくれるかもしれません。

優秀な人材がいれば採用活動中でなくても、企業は採用したいはずです。

企業WEBサイトから応募する場合のメリットとデメリット